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       千工视员工为公司宝贵的资产,我们建立了多样化的人才引进渠道,在全国范围内大力网罗人才。


       为适应公司的发展战略,千工建立基于企业发展的战略人才储备机制。通过“继任者计划”建立人才梯队,

形成应届大学生、班组长、主管层、经理层和总经理层的五级干部储备制,并推进技术、质量、销售、生产

等专业人才发展通道的建设,提升人才竞争优势。

       员工可根据个人的特征、职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。





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